2019年春季江苏省海门市人民医院赴外公开招聘工作人员公告（苏州大学报名点）

为更好的选拔优秀适岗人才，优化我院卫技人员队伍结构，经海门市卫生和计划生育委员会、海门市人力资源和社会保障局审核、南通市人力资源和社会保障局核准现将有关事项公告如下：

一、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行；

（二）全日制普通高等院校毕业生，年龄在18周岁以上、35周岁以下（1984年3月至2001年3月期间出生），硕士研究生或副高级专业技术资格人员的年龄可放宽至40周岁（1979年3月至2001年3月期间出生），博士研究生或正高级专业技术资格人员的年龄可放宽至45周岁（1974年3月至2001年3月期间出生）；

（三）具备正常履行职责的身体条件；

（四）具备拟报考岗位所要求的其他资格条件（详见《2019年春季江苏省海门市人民医院赴外公开招聘工作人员岗位简介表》（附件1，以下简称《岗位简介表》）。

应届毕业生指2019届全日制普通高校毕业生。

海门市卫计系统事业单位在编人员以及尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省里另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。

二、招聘人数、岗位、专业、学历及要求

为方便考生及时了解我院经上一报名点后岗位动态核减情况，现将我院赴江苏大学报名点招聘岗位告示如下，详见附件1 《2019年春季海门市人民医院赴外招聘工作人员（苏州大学招聘报名点）岗位简介表》.

三、报名

（一）报名地点：

         苏州大学东校区，东教楼106教室

报名时间：

2019年5月28日（周二） 上午9:30-12:00。

（二）报名方式

本次招聘采取现场报名方式，应聘人员在规定的时间到报名点现场报名，也可委托他人代为报名或受他人委托代为报名。受委托人除提供委托人的报名材料外，还需提供委托人的委托书原件（须由委托人本人手写签名）、身份证的原件及复印件。如因委托书非委托人本人手写签名而引起的一切争议或纠纷后果均由委托双方自行解决，与招聘单位无关。

（三）报名注意事项及资格审查

应聘人员报名时须提交下列材料：①本人近期二寸免冠正面彩照3张；②填写准确的《2019年春季江苏省海门市人民医院赴外公开招聘工作人员报名表》一式两份（附件2，可下载）；③本人在有效期内的二代身份证原件和复印件；④毕业证书、学位证书原件及复印件（应届生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》原件及复印件或学信网查询的教育部学历证书电子注册备案表或学校出具的相关学历及专业方向证明材料；硕士研究生、博士研究生另须提供报考学历之前所有学历学位证书原件及复印件或学信网查询的教育部学历证书电子注册备案表）;⑤岗位要求的其它相关证明材料原件和复印件。

报名时由海门市人民医院对应聘人员进行资格审核，由海门市卫生和计划生育委员会进行资格复审。通过资格复审的人员名单在海门市人民政府网站（http://www.haimen.gov.cn ，政府工作部门-卫计委-信息公开-信息公开目录-人事信息栏）、海门市人民医院网站（http://www.hmph120.com）公示。发放《准考证》的时间地点由海门市人民医院另行通知。

本次公开招聘不收取报名费。

在每一个报名地点应聘人员只能选择一个岗位报名，报名与考场使用的身份证必须一致。同时报考多个岗位者，一经发现即取消报名资格。开考比例详见《岗位简介表》，达不到开考比例则相应核减该岗位的招聘计划，直至取消该招聘岗位。海门市人民医院负责通知被取消岗位的应聘人员，符合其它岗位条件的可改报其它岗位。改报时间地点由海门市人民医院另行通知。

海门市人民医院根据招聘计划安排，从合肥市报名点开始，每次考察结束后将在南通市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.nantong.gov.cn）、海门市人民政府网站（http://www.haimen.gov.cn，信息公开-人事信息-人事招录栏）、海门市人民政府网站（http://www.haimen.gov.cn ，政府工作部门-卫计委-信息公开-信息公开目录-人事信息栏）、海门市人民医院网站上公布岗位动态核减情况。

应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其它情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。

四、考试

考试分为笔试和面试，其中报考岗位代码为“01-27”且通过资格复审的人员只进行面试。考试由海门市人民医院组织实施。

（一）笔试

    1.对象：报考岗位代码为“28-38”且通过资格复审的人员。

    2.内容：笔试内容为报考岗位所需的相关知识，具体考试科目详见《岗位简介表》。考试不指定大纲和教材，采取闭卷考试方式。

    3.时间和地点：考试时间为每个报名点报名结束的次日，具体时间地点见《准考证》。应聘人员凭《准考证》和身份证按要求在规定的时间、地点参加笔试。

    4.笔试成绩公布：笔试成绩以百分制计算，合格线为60分，于笔试结束后10个工作日内在海门市人民政府网站（http://www.haimen.gov.cn ，政府工作部门-卫计委-信息公开-信息公开目录-人事信息栏）、海门市人民医院网站上公布。

（二）面试

    1.对象：报考岗位代码为“01-27”且通过资格复审的人员；报考其它岗位的人员，在笔试合格者中从高分到低分按岗位招聘人数的3倍确定参加面试人员（末位同分的一起进入），不足3倍的按实确定。

    2.时间和地点：具体时间地点由海门市人民医院另行通知。

    3.面试主要测试应聘人员的综合素质、岗位匹配知识和能力等。

    4.成绩：以百分制计算，合格线为60分。面试成绩当场通知应聘人员。

（三）总成绩

报考岗位代码“01-27”的人员面试成绩即为总成绩；报考其它岗位的人员按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的权重比例，采用百分制计算总成绩（小数点后保留两位）。

五、体检、考察

（一）体检。从面试合格者中，根据应聘人员的总成绩，按招聘岗位拟聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检对象（“01-27”岗位总成绩出现同分，进行加试，取加试成绩高分者；其它岗位总成绩相同的，取面试成绩高者。下同）。并在海门市人民政府网站（http://www.haimen.gov.cn ，政府工作部门-卫计委-信息公开-信息公开目录-人事信息栏）、海门市人民医院网站上公布。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，由海门市人民医院组织实施。体检费用自理。

（二）考察。对体检合格人员由海门市人民医院组织考察。考察侧重于应聘人员的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

六、公示和聘用

（一）公示

体检和考察合格的人员确定为拟聘用人员，在南通市人力资源和社会保障局网站、海门市人民政府网站（http://www.haimen.gov.cn，信息公开-人事信息-人事招录栏）、海门市人民政府网站（http://www.haimen.gov.cn ，政府工作部门-卫计委-信息公开-信息公开目录-人事信息栏）、海门市人民医院网站上公示，公示时间不少于7个工作日。

（二）聘用

    1.经公示无异议的拟聘人员，由海门市人民医院报海门市卫生和计划生育委员会、海门市人力资源和社会保障局审批。拟聘用人员如为应届毕业生的，海门市人民医院根据核发的聘用人员通知书与拟聘用人员签订双向就业协议。拟聘用人员毕业后，凭本人毕业证书、学位证书、报到证等在2019年8月底前办结聘用手续〔岗位简介表中要求在2019年8月底前须取得住院医师规范化培训合格证明的拟聘人员报到时须提供住院医师规范化培训成绩合格证明; 执业类别为临床的医学硕士（七年制除外）应届毕业生报到时须提供医师资格证书〕。拟聘用人员为非应届毕业生的，由海门市人民医院在2019年8月底前办结聘用手续。在规定时间内因应聘人员原因未办结聘用手续的，视为自动放弃。拟聘用人员与有关单位签订劳动合同或聘用协议的，由本人按规定自行负责解决，逾期作自动放弃处理。

    2.报考护师岗位的人员，聘用前须取得执业护士资格证书或护士执业资格考试合格证明。

    3.本次招聘各个环节均不进行递补。

七、纪律监督

事业单位公开招聘工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。招聘工作以本《公告》为依据，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员的责任。

八、其它

为扩大知晓面，方便考生应聘，吸引更多的优秀人才报考，本次赴外招聘依托有关高校的招聘会，时间、地点受高校现场招聘安排影响，如有变动，海门市人民医院将及时在海门市人民政府网站（http://www.haimen.gov.cn，政府工作部门-卫计委-信息公开-信息公开目录-人事信息栏）、海门市人民医院网站上发布公告，请随时关注网站公告。

九、本《公告》由海门市人民医院负责解释

政策咨询：0513-82263409（海门市人民医院）

纪律监督：0513-82296500（中共海门市纪律检查委员会海门市监察委员会派驻市卫计委纪检监察组）

附件：

    1.《2019年春季江苏省海门市人民医院赴外公开招聘工作人员（苏州大学校园招聘报名点）岗位简介表》

    2.《2019年春季江苏省海门市人民医院赴外公开招聘工作人员报名表》

    3.《海门市人民医院简介及人才福利待遇》

海门市人民医院

                                                                                                                      2019年5月22日

海门市人民医院简介及人才福利待遇

一、海门简介

海门，江苏省南通市代管的县级市位于长江和沿海两大开放带的交汇点上，东临黄海，南依长江，与国际大都市上海隔江相望，素有「江海门户」之称和「金三角上小浦东」美誉。海门人口 100 万，是全国著名的「教育之乡」、「科技之乡」、「建筑之乡」和「生态之城」。

    海门交通十分便捷，区位优势十分明显，一个新兴的交通枢纽城市已然形成。苏通大桥、崇启大桥已经通车，北沿江高铁2019即将开建、沪通公铁两用大桥2020年建成通车、和筹划建设中的沪通城际轻轨、崇海通道等多条越江通道环绕左右，已完全融入上海 1 小时经济圈。

二、海门市人民医院简介

海门市人民医院 2016 年 1 月被江苏省卫计委正式确认为三级医院，为海门地区公立三级综合性医院，南通大学教学医院。医院连续多年列香港艾力彼机构发布的全国县级医院综合实力排行榜前 50 强。

医院现有在职职工 1296 人，其中卫技人员 1248 人，高级职称 200 人，实际开放床位 1000 余张，年门急诊量 80 万人次，年收治病人 5 万人次。

医院设有 26 个专科、23 个病区，1 个司法鉴定所、全市的急诊急救中心、检验质控中心、南通血站海门分站，成立有「海门市孕产妇危急重症救治中心及新生儿危急重症救治中心」、「上海梅沃泌尿外科海门中心」，上海市胸科医院－海门市人民医院「心胸疾病诊疗中心」，「上海复旦大学附属华山医院普外科海门中心」、「上海复旦大学附属中山医院海门市人民医院消化内科内镜中心」，「上海复旦大学附属儿科医院海门中心」，医院为「中国卒中中心联盟单位」。

医院现有南通市临床重点专科学科带头人 6 人，重点建设专科 3 个；南通市创新团队领军人物 3 人，南通市医学会副主任委员 6 人，南通市 226 高层次人才 13 人，江苏省 333 高层次人才 1 人，南通大学教学实践基地兼职教授、副教授四十人。全院博士生 1 人，硕士研究生 104 人，临床医师中硕士生占比达 30%。医院现为省级全科医师、住院医师规范化培训基地。

海门市人民医院新院正在如火如荼地建设之中，规划用地 233 亩，建筑面积 21 万平方米，新院设备投资 3 个亿，开放床位 1640 张，停车位近 2000 个，预计于 2019 年完成搬迁。新院建成后将成为整个苏中苏北地区规模较大，设施先进的县市级医院。

三、人才福利待遇

1. 事业编制人员固定薪酬和足额缴纳事业五险一金和职业年金。

2. 派送至上海、苏州等三甲医院培训学习，培训期间享受 120 元/天的生活补助。

3. 人才培养激励机制：在职人员获得硕士及以上学位且继续与用人单位签订 5 年以上工作协议的给予一次性奖励，其中获博士学位的奖励 3~5 万元，硕士学位的奖励 1~2 万元，奖励办法由医院自行制定。

4. 学科建设奖励：

①列入省级重点建设学（专）科的，在建设合同期内按省级重点学（专）科资助额 1:1 给予资助。获得省医学重点学科的，给予每个学科一次性奖励 50 万元；获得省临床重点专科的，给予每个专科一次性奖励 40 万元。

②获得或通过国家级诊疗中心认证的，给予每个中心一次性奖励 30 万元；获得或通过江苏省级诊疗中心认证的，给予每个中心一次性奖励 20 万元。

③获得南通市级临床医学中心、重点学科（实验室）给予一次性奖励 20 万元、重点专科、创新团队分别给予一次性奖励 10 万元；获得南通市级重点建设学科的分别给予每个学（专）科一次性奖励 10 万元，重点建设专科分别给予每个学（专）科一次性奖励 5 万元。

5. 科技成果奖励

医院拥有知识产权、医院为第一完成单位、医院人员为第一完成人的科技成果按奖项等级享受 3000~500000 元/项不等的奖励。

具体标准如下：

①获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖：一等奖每项奖励 50 万元，二等奖每项奖励 30 万元；其中 50% 以科研经费形式划拨到该项目（或项目负责人）的科研经费账户。

②获得中华医学科技进步奖、江苏省科技进步奖、教育部高等学校科技进步奖：一等奖每项奖励 20 万元，二等奖每项奖励 15 万元，三等奖每项奖励 10 万元。

③获得江苏省卫计委新技术引进奖：特等奖每项奖励 8 万元，一等奖每项奖励 5 万元，二等奖每项奖励 2 万元。

6. 学术论文奖励

凡被 SCI、EI、STPI 收录的学术论文和发表在中华级、中文核心期刊上的学术论文，全额报销版面费；中华级期刊论文奖励 5000 元/篇，中文核心期刊论文奖励 1000 元/篇，SCI 论文根据影响因子，每 0.1 分奖励 1000 元。

7. 出版著作奖励

中文医学编著，主编奖励 5000 元，副主编奖励 3000 元，参编人员奖励 2000 元。中文医学专著每部奖励现金 5 万元，英文医学专著每部奖励现金 10 万元。

8. 市政府津补贴

全日制硕士研究生（双证齐全）与医院签订 5 年及以上劳动合同，5 年内给予每人每月 1000 元的生活补贴，5 年后与医院续签合同并购房自住的，给予 10 万元购房补贴；全日制博士研究生（双证齐全）与医院签订 5 年及以上劳动合同，5 年内给予每人每月 3000 元的生活补贴，5 年后与医院续签合同并购房自住的，给予 15 万元购房补贴。此项考核后发放。

9. 在职人员能力提升：

①医务人员规范化培训期间工资待遇按上级有关规定执行，福利待遇按医院规定发放，获评「优秀规培生」的一次性奖励 5000 元。

②鼓励在职医务人员进修深造。每年选派一定比例的医务人员赴上海等地三级医院进修深造，进修期间工资待遇、职称晋升、岗位晋级、福利待遇等按医院规定发放，获评「优秀进修生」的奖励 5000 元。

10. 其他

引进的学科带头人、博士、硕士研究生等高层次人才为外地户籍的，单位提供集体宿舍，并尽可能解决其配偶工作、户口随迁、子女入学等问题。引进的高层次人才可采取年薪工资、协议工资、项目工资等方式聘任，具体待遇面议。